Con ellos me refiero a esa razón última, o al menos muy elevada, que guía e inspira nuestras acciones.
Para empezar os hago un pequeño resumen de la teoría sobre los valores y fines últimos que rigen nuestras actuaciones.
Para los griegos la felicidad era el fin último que busca el ser humano.
Tony Buzan el creador de los mapas mentales, propone una lista de valores comúnmente aceptados o habituales por las personas, para que seleccionemos los más acordes con nuestra personalidad. La lista de valores sería: Verdad, Compasión, Amor, Tolerancia, Unidad, Paciencia, Honestidad, Cooperación, Comprensión, Integridad, Gratitud, Justicia, Valor, Libertad, Caridad, Confianza, Humor, Igualdad, Simplicidad, Paz, Responsabilidad, Pureza, Persistencia, Armonía.
La confluencia de los valores personales y los de la empresa son una condición necesaria para la realización personal. Actuar según los valores personales en el trabajo es una medida y una requisito sine qua non para la realización personal. Todos los actos que están orientados hacia nuestros valores y así lo percibimos, nos procuran satisfacción personal y la sensación de congruencia. Las acciones en sentido contrario, son solo soportables durante un periodo de tiempo limitado, muchas veces a costa de nuestra salud.
De la misma manera que lo que hacemos cada uno de nosotros tiene una razón, las tareas que realizamos en nuestra empresa tienen una motivación, consecuencias, objetivos, fines específicos. La empresa define sus fines a través de la Misión, Visión y los valores pero también a través de sus objetivos estratégicos y de sus actuaciones, sobre todo a través de sus actuaciones.
Si solo nos fijáramos en el enunciado de la Misión y Visión de la empresa, sería fácil confluir, porque de citar expresamente algún valor, este suele ser muy general: bienestar de la sociedad, ecología, bien común. Es fácil confluir en los valores más elevados, lo difícil es estar de acuerdo en cómo se llevan a la práctica en el día a día, con qué criterios se toman las decisiones, con qué criterios se valoran las acciones, cuales son los hábitos, etc...
Los comportamientos que generan estos valores son las virtudes, su otra cara son los vicios y su bastardización. Adjunto la tabla que nos presenta Kofman.
| Virtud | Vicio (oposición) | Vicio (bastardización) |
| Responsabilidad | Culpar (a los demás) | Culpar (a uno mismo) |
| Autonomía | Subordinación | Alienación(egoísta) |
| Excelencia | Mediocridad | Exitismo |
| Honestidad | Hipocresía-Falsedad-Mentira | Sincericidio |
| Humildad | Arrogancia | Autodesvalorización |
| Respeto | Menosprecio | Servilismo |
| Compasión | Dureza (de los juicios) | Conmiseración - Lástima |
| Bondad | Maldad | Imposición(moralista) |
| Integridad | Deshonra (de los compromisos) | Obsesividad |
| Ecuanimidad | Volatibilidad - Inestabilidad emocional | Frialdad - Desapego |
| Disciplina | Indulgencia | Sobreexigencia(super-egoica) |
| Impecabilidad | Maquiavelismo(el fin justifica los medios) | Miopía |
Ahora os dejo la tarea de identificar cuales son las virtudes en vuestro entorno más próximo.
